结论：工作地点变动导致离职时，公司是否需要支付经济补偿，取决于工作地点的变更程度、劳动合同的具体约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动合同中有明确约定且公司擅自变更
- 如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自变更工作地点，构成违约行为。劳动者有权要求公司按照原合同履行义务，或选择解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
跨市或远距离调动且对员工产生实质性不利影响
- 如果公司因业务需要将员工的工作地点从一个城市调整到另一个城市，或从市区调整到偏远地区，且这种变动对员工的生活产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工有权拒绝调动。
- 若因此导致劳动合同解除，公司通常需要支付经济补偿金。
因客观情况发生重大变化且协商未果
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿的情况
劳动合同中未明确约定或约定模糊
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“工作地点为公司所在地及周边地区”），公司因业务需要调整工作地点，且调整在合理范围内（如同一城市内不同办公地点），员工主动离职的，公司通常无需支付经济补偿。
市内或近距离调动且无重大不利影响
- 如果公司在市内或近距离范围内调整工作地点，且该调整未对员工的生活造成重大影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工主动离职的，公司通常无需支付经济补偿金。
员工因个人原因主动离职
- 若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，而非因公司违法行为或工作地点变动导致，公司通常无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在变更工作地点之前，公司应与员工充分协商，尽可能达成一致意见。
提前通知义务：如果公司因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
合法性审查：公司在变更工作地点时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。
建议：在面临工作地点变动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。若公司提出调动，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意见和需求。若双方无法达成一致，员工应了解相关法律法规，根据自己的实际情况采取合适的行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。