关于劳动合同过期未续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿责任。

一、核心原则

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后是否续签，以及未续签时的赔偿责任，主要取决于未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。

二、用人单位不续签的情况

1. 支付经济补偿金：

   • 如果用人单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 支付双倍工资：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从合同到期第二个月起至满一年期间，用人单位需要每月向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同期满后超过一年仍未续签，根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同的稳定性等权益。

三、劳动者不续签的情况

• 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

四、特殊情况

• 合同期满时存在法定情形：如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 准确计算月工资：月工资的确定对于经济补偿金的计算至关重要，应准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 充分沟通：面对劳动合同到期后的续签问题，用人单位和劳动者应充分沟通，明确各自意愿和条件。
3. 及时咨询专业法律人士：如遇争议，建议及时咨询专业法律人士，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同过期未续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于明确未续签的原因及用人单位是否维持或提高了劳动条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。