您好，关于您提出的“被单位除名后军龄是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，军龄是计算为工龄的。这一点在《退役军人安置条例》中有明确的规定，即退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

接下来，针对您提到的“被单位除名”这一特殊情况，虽然单位除名可能会对您在单位的工作年限产生影响，但这并不改变您军龄作为工龄的事实。也就是说，无论您是否被单位除名，您的军龄都是应当被计入总工龄的。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个例子。假设您参军服役了2年，退役后又在某单位工作了8年，但后来因为某些原因被该单位除名。尽管您在该单位的工作年限可能因为除名而不再连续计算，但您的军龄2年仍然是您总工龄的一部分。如果您之后在其他单位工作，或者重新回到原单位（如果允许的话），这2年的军龄都应当被计入您的总工龄，从而影响您享受与工龄相关的待遇，如年休假、经济补偿金等。

此外，我还想引用一个实际的案例来进一步说明这一点。长春市南关区人民法院曾审结一起涉退役军人劳动争议案件，其中就涉及到了军龄是否计入工龄的问题。法院在审理过程中明确认定，退役军人服役年限应当合并计入总工作年限，作为计算解除劳动关系经济补偿金的依据。这一判决也充分体现了法律对退役军人权益的保障。

综上所述，无论您是否被单位除名，您的军龄都是应当被计入总工龄的。如果您在享受与工龄相关的待遇时遇到了问题，建议您及时与所在单位或相关部门进行沟通协商，必要时也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。