关于法定加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工资的计算需根据加班情形的不同，按照不同的标准来支付。具体来说，分为正常工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况。
一、正常工作日加班
在正常工作日，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资作为加班工资。计算公式为：
加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
二、休息日加班且不能安排补休
在休息日，如果用人单位安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班工资。计算公式有两种：
三、法定休假日加班
在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班工资。即使安排了补休，也仍然需要支付此加班费。计算公式同样有两种：
关于工资基数的确定
在计算加班工资时，工资基数的确定也是非常重要的。一般来说，如果劳动合同中有约定，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同的标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果无任何约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
实际应用与争议解决
在实际计算加班工资时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算。如果劳动者与用人单位就加班工资的计算产生争议，那么可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来解决。
综上所述，法定加班工资的计算是一个相对复杂但非常重要的过程。用人单位应严格按照相关法律法规的规定来计算和支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或机构以获取更准确的解答和帮助。