公司搬迁导致的赔偿并非单纯按照底薪计算，而是依据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资来确定。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资（即底薪）、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬，是综合收入的概念。
二、特殊情况的考量
工资不固定情况：若员工的工资发放不固定，如业务提成占比较大，计算平均工资时，应将前12个月的所有实际发放工资相加后除以12来确定。
不足12个月情况：若员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
搬迁影响评估：如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，或者公司提供了合理的解决方案（如交通补贴、安排班车等）以减轻搬迁对员工的影响，而员工仍选择离职，那么公司可能无需支付经济补偿金。但这一判断需结合具体情况和当地劳动仲裁机构的裁决来综合考量。
三、实例分析
假设员工李某在公司工作了4年，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为6000元。由于公司搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，公司应向李某支付4个月工资作为经济补偿，即：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 = 4 \times 6000 = 24000元\)
四、法律建议
保留证据：员工在面临公司搬迁时，应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商沟通：在搬迁初期，员工可以与公司进行协商沟通，了解公司的搬迁计划和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
公司搬迁时的员工补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您在面临此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。