针对您提出的“非本人意愿离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，非本人意愿离职证明是用于证明您离职并非出于个人主动意愿，而是由于其他原因（如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除等）导致的。这种证明在申领失业保险金等场合非常重要，因为它直接关系到您是否符合领取条件。

开具非本人意愿离职证明的步骤如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职前或离职时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要开具非本人意愿离职证明的需求。
   • 说明您离职的具体原因，并确保这些原因符合非本人意愿离职的定义。

2. 提供必要信息：

   • 向用人单位提供您的个人信息，如姓名、身份证号、职位、入职和离职日期等。
   • 如果可能，提供离职原因的具体证据或说明，如公司裁员通知、合同到期不续签的书面证明等。

3. 用人单位出具证明：

   • 用人单位应根据您提供的信息和实际情况，出具终止或解除劳动关系证明（即离职证明）。
   • 证明中应明确写明离职原因，并注明该离职属于非本人意愿中断就业的情形。
   • 证明应加盖用人单位的公章或人力资源部门的专用章，以确保其法律效力。

4. 审核与确认：

   • 在收到离职证明后，仔细审核证明中的内容，确保离职原因、离职日期等关键信息准确无误。
   • 如果发现任何问题或疑问，及时与用人单位沟通并要求更正。

注意事项：

• 根据《广东省失业保险条例》等相关规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。因此，离职证明中的离职原因必须明确且符合这一要求。
• 离职证明应真实、准确、完整地反映您的离职情况，不得有任何虚假或误导性的内容。
• 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例离职证明内容：

“兹证明张XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月至XXXX年XX月期间在我司担任XX职位。因公司业务调整/合同到期不续签/公司违法解除等原因，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。该离职属于非本人意愿中断就业的情形。特此证明。”

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在开具离职证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。