非员工原因放假时，工资的计算主要依据《工资支付暂行规定》及相关地方规定，具体分为以下几种情况：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元，工资支付周期为自然月。若单位在某月15日开始放假，则该月整个月（即该工资支付周期）内，单位仍需按6000元标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
   • 举例：若上述员工在超过一个月的放假后，仍按照单位要求正常出勤工作，且当地最低工资标准为2000元/月，则单位支付给该员工的工资不得低于2000元。
   • 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
   • 举例：若上述员工在超过一个月的放假后，未提供正常劳动，且当地规定生活费标准为最低工资标准的70%，则单位应支付给该员工的生活费为2000元*70%=1400元/月。

法律建议与维权途径：

• 若用人单位在放假期间未按上述规定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确工资支付的标准和期限。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）以支持自己的主张。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结与提醒： 非员工原因放假的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，确保在放假期间能够获得合理的工资支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。