公司除配合保险公司赔偿外，仍需独立承担以下法定责任，具体分析如下：

1. 停工留薪期工资全额支付义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间保险公司不承担该费用，需公司直接支付。例如：员工月薪8000元，停工3个月期间公司需支付2.4万元，与保险公司赔付的医疗费等无关。

2. 护理费承担责任
   若工伤职工生活不能自理（如瘫痪、昏迷等），在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费（标准通常为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）。例如：员工工伤后需24小时护理，公司未安排人员，则需按每日200元标准支付护理费。

3. 伤残津贴与一次性就业补助金的支付

   • 五至六级伤残：保留劳动关系且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保直至退休。
     
   • 五至十级伤残：劳动合同终止或员工提出解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定，如广东十级伤残为4个月本人工资）。
     注：保险公司仅赔付一次性伤残补助金，就业补助金需公司独立承担。

4. 未缴工伤保险时的全额兜底责任
   若公司未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等）均由公司承担。例如：员工因工死亡，公司未参保时需支付约90万元的工亡补助金（2023年标准），而非由保险公司赔付。

5. 工伤复发或后续治疗的费用承担
   工伤职工旧伤复发需治疗的，若在停工留薪期内或经劳动能力鉴定确认的，治疗费用仍由公司或工伤保险基金支付。但若因公司原因导致复发（如未提供安全工作环境），公司可能需承担额外赔偿责任。

行动建议：

1. 立即核查公司是否为员工足额缴纳工伤保险，避免全额兜底风险；
   
2. 工伤发生后30日内向社保部门申请工伤认定，确保后续赔付流程合法；
   
3. 保留停工留薪期工资支付凭证、护理费支出记录等证据，避免纠纷。
   

如有具体案例（如伤残等级、公司参保情况等），可进一步提供细节，我将为您计算具体赔偿金额及责任划分。