关于您提出的“童工自愿打工罚款多少”的问题，首先需要明确的是，童工自愿打工也是违法的，无论其是否自愿，都将面临法律处罚。这一规定是基于对未成年人权益的严格保护，因为童工由于年龄尚小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。

接下来，我为您详细解析相关法律处罚标准：

1. 一般情况下的罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一罚款标准是固定的，不因童工是否自愿而有所改变。

2. 逾期未改正的严重后果：

   • 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元。
   • 同时，用人单位还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照，或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

3. 职业介绍机构等相关方的法律责任：

   • 如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元的标准进行罚款。
   • 职业中介机构若违反规定，为不满16周岁的未成年人介绍就业，或向无合法证照的用人单位提供职业中介服务，也将受到严厉处罚，并可能被吊销职业介绍许可证。

4. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如使用有毒物品的作业场所使用童工，或以暴力、威胁手段强迫童工劳动，甚至可能构成犯罪，依法将被追究刑事责任。

总结与建议：

使用童工不仅违法，而且严重侵害了未成年人的权益和福祉。作为雇主，应严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工，并采取有效措施确保工作环境的安全和健康。同时，职业介绍机构也应恪守法律底线，不为未成年人介绍就业。

如果您发现有用人单位非法招用童工，请及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。保护未成年人的合法权益是我们每个人的责任，让我们共同努力，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。