下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此，在一般情况下，下班途中死亡难以直接与工作因素挂钩，故通常不被认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若下班途中因交通事故导致死亡，且员工不负主要责任，则应被认定为工伤。

2. 与工作紧密相关的疾病突发：

   • 若职工能证明下班途中突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定相对严格，需结合具体证据，如医学证明、工作记录等。
   • 另外，职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

3. 因工作原因受到暴力伤害：

   • 若员工在下班途中因工作原因受到暴力伤害导致死亡，同样可能被视为工伤。这要求暴力伤害与工作有直接关联，如因工作纠纷引发的暴力事件等。

三、不属于工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。

2. 非规定范围内的意外事故：

   • 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。

3. 违法犯罪行为：

   • 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序和材料

若家属认为下班途中死亡符合工伤认定条件，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
   • 受伤害职工的身份证复印件。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）。
   • 若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书等相关证据。

2. 提交申请：

   • 单位和个人需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如申请材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需补齐的全部材料。

3. 调查核实：

   • 申请人补齐材料后，劳动保障行政部门将正式受理申请并进行调查核实。根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

总结来说，下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。