您好，关于《中华人民共和国劳动法》中每月加班时间的规定，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但这一延长并非无限制，而是有着明确的界限，以保护劳动者的休息权益和身体健康。
具体来说，关于每月加班时间的上限，《劳动法》明确规定，无论何种情况，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在防止用人单位过度安排加班，从而保障劳动者有足够的休息时间，维护其身体健康和正常生活秩序。
此外，我还想补充一些相关信息，帮助您更全面地理解这一规定：
每日加班时间：通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受的情况下进行，并且每月累计加班时间仍不得超过三十六小时。
特殊情况下的加班：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形下，延长工作时间可不受上述时长限制。但这种情况是例外，且必须符合法律规定的特定条件。
加班费的支付：若安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者的加班时间，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解《劳动法》中关于每月加班时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。