老板去世后拿不到工资，您可以向以下主体主张权利：

1. 向用人单位的财产继承人主张
   根据《中华人民共和国民法典》继承编相关规定，老板去世后，其遗产（包括用人单位的财产）需先用于清偿债务，工资属于优先清偿的劳动债权。您可要求老板的法定继承人（如配偶、子女、父母）在继承财产范围内支付工资。
   操作建议：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
     
   • 联系老板的继承人，协商支付工资事宜；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉继承人，要求在继承财产范围内清偿债务。

2. 向用人单位的其他股东或合伙人主张（如适用）
   若用人单位是公司制企业（如有限责任公司），老板作为股东去世后，公司仍需独立承担债务。您可直接要求公司支付工资；若公司拒付，可申请劳动仲裁或起诉公司。
   特殊情形：

   • 若公司已注销，但未依法清算，您可起诉股东要求承担赔偿责任；
     
   • 若老板是个人独资企业或合伙企业的投资人，其去世后企业可能解散，您需向其继承人主张权利。

3. 申请劳动仲裁或起诉用人单位
   即使老板去世，用人单位的法人资格仍存续（公司制企业），您可按常规劳动纠纷流程处理：

   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿；
     
   • 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     证据清单：劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等。

4. 申请财产保全（如情况紧急）
   若担心用人单位或继承人转移财产，可在仲裁或诉讼前向法院申请财产保全，冻结用人单位或继承人的银行账户、房产等财产，确保后续执行。

风险提示：

• 若用人单位无财产或继承人放弃继承，可能导致工资无法全额追回；
  
• 及时行动是关键，避免因拖延超过1年仲裁时效而丧失胜诉权。

行动建议：

1. 立即收集证据，固定欠薪事实；
   
2. 联系老板的继承人或用人单位，协商支付方案；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁或起诉；
   
4. 如有需要，可委托律师协助调查财产、参与谈判或诉讼。

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。