自动离职是一个在劳动法律关系中常见的概念，它指的是劳动者在未向用人单位进行正式通知，也未征得用人单位同意，同时未办理相关离职手续的情况下，擅自离开其工作岗位和所在单位的行为。
自动离职的特点：
不辞而别：劳动者没有按照正常流程提出离职申请，也没有与用人单位进行任何形式的沟通或协商，就直接离开了工作岗位。
可能违反规定：这种行为往往违反了用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同中的相关条款。
可能带来经济损失：自动离职可能会给用人单位带来经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。
自动离职的法律后果：
用人单位的处理：用人单位通常会将自动离职视为旷工行为，并根据内部规章制度给予相应的处理，如除名、罚款等。
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者自动离职后，一般无权获得经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位与劳动者协商解除劳动合同或用人单位单方解除劳动合同且符合法定情形时，才由用人单位支付给劳动者的。
劳动关系状态：自动离职并不必然导致劳动关系的立即解除。在符合法定情形下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位。但在不符合法定情形下，劳动者的自动离职行为可能使劳动关系处于不确定状态，直到用人单位作出解除劳动合同的决定或劳动者通过法律途径确认劳动关系状态。
自动离职的流程建议（尽管自动离职本身是不符合流程的，但为了减少纠纷和损失，建议劳动者）：
提前通知：即使决定离职，也应提前向用人单位提出书面或口头的离职申请，并说明离职原因和离职时间。
办理交接：按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和资料的完整性。
确认离职：与用人单位确认离职日期和离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
案例分析：
以您提供的案例为例，胡某因个人原因（虽声称是用人单位未办理社会保险，但未能提供充分证据证明已尽到通知义务）自动离职，并随后向劳动仲裁院提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金等。然而，由于胡某未能证明其已按照法定程序通知用人单位解除劳动合同，其自动离职行为被认定为违法解除劳动合同，因此丧失了获得经济补偿金的权利。
综上所述，自动离职是一种不符合法律规定的离职方式，它可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和顺畅性。