辞工要提前多少天申请为合法，主要取决于劳动者的具体情况，以下是详细分析：

1. 正式员工（试用期后）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而维护正常的生产经营秩序。
   • 示例：如果你是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么你应该在今天向用人单位提交书面辞职申请，并在接下来的三十天内继续履行工作职责，完成工作交接。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保障试用期员工的选择权，同时给予用人单位必要的准备时间。
   • 示例：如果你正处于试用期，且计划在三天后离职，那么你应该在这三天内的任意一天向用人单位提交辞职申请（口头或书面均可，但建议书面形式以保留证据）。

3. 用人单位存在法定过错：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 示例：如果你发现用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以立即向用人单位提出辞职，并无需提前三十天或三天通知。

4. 用人单位存在特定危险情形：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 示例：如果你在工作中遇到用人单位以暴力手段强迫你劳动的情况，你可以立即离职，并无需提前通知用人单位。

5. 与用人单位协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成一致意见，辞职申请的提前时间可由双方共同确定，不受上述30天或3天的限制。
   • 示例：如果你与用人单位协商一致，决定在一周后离职，那么你可以在一周后的任意一天办理离职手续，无需遵循提前三十天或三天的规定。

其他注意事项：

• 书面形式建议：尽管试用期内的通知可以是口头形式，但为了避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者无论处于哪个阶段，都尽量采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并妥善保留相关证据。
• 离职程序：正式员工在提前三十日以书面形式通知单位后，到期时需填写离职交接表，完成工作交接后领取离职证明。这是确保离职过程顺畅、避免后续争议的重要步骤。
• 经济补偿：若因用人单位存在法定过错情形导致劳动者辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

辞工要提前多少天申请为合法，需根据劳动者的具体情况和所处环境来判断。在正常情况下，正式员工应提前三十天以书面形式通知用人单位；试用期员工则应提前三天通知。在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或特定危险情形，劳动者有权随时或立即解除劳动合同。同时，劳动者在辞职过程中应注意遵循相关离职程序，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。