劳动合同未盖章是否有效，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
有法定代表人或负责人签字/按指印的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。但签字和盖章都是使劳动合同生效的合法方式，二者并非必须同时具备。
- 有效性判断：若劳动合同虽未盖章，但有用人单位的法定代表人或负责人的签字（甚至按指印），该劳动合同同样成立并生效。因为法定代表人的签字行为代表了用人单位的意思表示，具有法律效力。
既无盖章也无法定代表人或负责人签字/按指印的情况
- 一般情况：若劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有其法定代表人或负责人的签字（或按指印），则一般情况下劳动合同未成立，不具有法律效力。
- 事实劳动关系：然而，如果劳动者已开始实际工作，且用人单位接受了劳动者的劳动，那么双方之间即形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，尽管书面劳动合同存在瑕疵，但劳动者的权益仍受法律保护。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
其他注意事项
- 合同无效情形：需注意，若劳动合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则该合同无效。
- 建议措施：为确保劳动合同的稳妥和规范化，建议在签订劳动合同时，尽量要求用人单位在合同上加盖公章或合同专用章。如果用人单位坚持不盖章，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设小李与一家公司签订了劳动合同，但合同上只有公司负责人的签字而没有盖章。然而，小李已正常开始工作，公司也接受了他的劳动并支付了工资。在这种情况下，尽管书面劳动合同因缺少盖章等形式要件而存在瑕疵，但双方已形成了事实劳动关系。如果从用工之日起超过一个月，公司仍未与小李补签有效的书面劳动合同，小李有权要求公司支付双倍工资。
总结与建议：
- 劳动合同未盖章并不必然导致其无效，其有效性需根据具体情况判断，包括是否有法定代表人或负责人的签字/按指印以及是否存在事实劳动关系等因素。
- 为确保自身权益，劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求用人单位加盖公章，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如果用人单位拒绝盖章或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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