结论：长期合同犯错被开除是否有赔偿，这主要取决于犯错的性质、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 犯错性质与劳动合同条款：

   • 如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。
   • 如果员工犯的错误并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，或者公司未能证明已经向员工公示或告知了相关规章制度，那么公司依据这些规章制度解除劳动合同可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 即便规章制度合法且已公示，但如果公司未能按照规章制度规定的程序进行解除劳动合同的操作，也可能构成违法解除。例如，规章制度规定解除劳动合同前需要经过一定的调查、听证程序，但公司未履行这些程序就直接解除了劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以首先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，在解除劳动合同前应当仔细审查员工的犯错性质、劳动合同条款以及公司规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，公司应当保留好相关证据，如员工犯错的证据、公司规章制度已经公示或告知的证据等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。

举例说明：假设某员工在公司工作了五年，因一次轻微的疏忽导致公司损失了一笔小金额的款项。如果公司的规章制度中明确规定，只有因严重失职或故意行为导致公司重大损失的情况下才能解除劳动合同，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司仅因这次轻微的疏忽就解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付五个月工资的经济补偿。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了考虑法律条款和规章制度外，还需要考虑实际情况和公平原则。例如，如果员工犯的错误确实给公司造成了重大损失，但公司规章制度中并未明确规定相应的解除劳动合同条款，那么公司在解除劳动合同时应当谨慎行事，并考虑给予员工一定的经济补偿或其他形式的补偿，以体现公平和合理。

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