递交解除劳动合同后是否还要上班，这主要取决于解除劳动合同的方式、双方的约定以及实际情况，具体分析如下：
协商一致解除且有后续约定
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且在解除协议中明确约定了您可以继续上班，或者后续双方重新达成了新的用工意向，那么您是可以继续在该单位上班的。比如，双方可能约定给您一段调整期，之后再重新回到岗位工作。这种情况下，您需要按照新的约定履行上班的义务。
用人单位单方解除
- 若用人单位依据法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，且解除行为合法有效，那么您通常不能再继续上班。单位会按照法定程序办理解除手续，包括出具解除劳动合同证明等，双方的劳动关系随即终结。
- 但是，如果用人单位的解除行为被认定为违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若获得支持，您就可以继续上班，用人单位也需继续履行原劳动合同。
劳动者主动辞职
- 如果您主动向用人单位提出辞职申请并完成离职手续后，一般不能再继续上班。除非您与用人单位重新建立劳动关系，否则您无需再履行上班的义务。
- 不过，若您在辞职申请未正式批准前，或辞职手续办理过程中与单位协商撤回辞职申请，并得到单位的同意，那么您是可以继续上班的。
特殊情况下的再聘用
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同已经解除，如果原单位因某种原因再次聘用您，那么双方需要签订新的《劳动用工合同》以明确权利义务关系。在这种情况下，您当然需要按照新的合同约定上班。
权益保障与建议：
- 在解除劳动合同后，您应确保自己的权益得到保障，如要求单位开具好相应的解除劳动合同的证明等。这是您后续求职或享受相关待遇的重要依据。
- 对于可能涉及的加班费、竞业限制等问题，您需要根据具体情况进行具体分析。如果对这些方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
综上所述，递交解除劳动合同后是否还要上班，并非一概而论。它取决于双方的具体约定、解除方式以及实际情况等多种因素。因此，在面临此类问题时，您应仔细审查相关法律规定和合同条款，以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。