劳动教养制度已于2013年12月28日被正式废止。以下是对这一问题的详细分析：
一、废止时间与背景
劳动教养制度，这一曾在中国实施了50多年的制度，其废止源于中共十八届三中全会的重要决策。2013年11月12日，中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出要“废止劳动教养制度”。随后，全国人大常委会迅速行动，于同年12月28日通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，从法律层面正式宣告了劳动教养制度的废止。
二、废止决定的通过与实施
全国人大常委会的废止决定，意味着劳动教养制度自此不再具有法律效力。对于废止前已经依法作出的劳教决定，根据全国人大常委会的决定，这些决定仍然有效，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。换言之，对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。
三、废止后的法律意义与影响
法治进步：劳动教养制度的废除是中国法治建设进程中的一个重要里程碑。它体现了国家对人权保障的日益重视和对法治精神的深入贯彻，有助于提升法律的权威性和公信力。
权利保障：废除劳动教养制度有助于更好地保障公民的基本权利和自由。通过完善相关法律制度和监督机制，可以确保公民在面临违法行为指控时获得公正的审判和合理的处罚，进一步增强公民的法治意识和法律信仰。
社会稳定：劳动教养制度的废除有助于维护社会的和谐与稳定。它消除了一个潜在的不稳定因素，减少了社会矛盾和冲突的发生，为经济社会的持续健康发展创造了良好的法治环境。
四、劳动教养与劳动改造的区别
值得注意的是，劳动教养制度与劳动改造制度虽然都涉及对犯罪人员的改造和教育，但两者在法律地位、执行方式和目的上存在明显区别。劳动教养制度主要针对轻微违法但尚未构成犯罪的人员，而劳动改造制度则是对判处徒刑的罪犯进行教育改造的重要手段。劳动教养制度的废除并不影响劳动改造制度的继续存在和发展。
总结与建议：
劳动教养制度的废除是中国法治建设的重要成果，它体现了国家对公民权利的尊重和保障，也推动了法治文明的进步和发展。如果您对劳动教养制度废止后的相关法律问题或劳动纠纷领域有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。