结论：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 核心条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了工资的支付方式和支付周期，即按月支付，但并未规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》的相关内容
- 核心条款：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定进一步细化了工资支付的时间原则，即按照双方约定执行，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。同时，也明确了工资支付的最低频率，即至少每月支付一次。
地方法规的细化规定
- 举例：不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，某些地区可能规定工资支付日期不得晚于每月的某一日，或者对年薪制或考核周期兑现工资的处理方式有具体规定。
- 解读：地方法规的细化规定旨在更好地保障劳动者的权益，确保工资能够按时足额支付。因此，劳动者在入职前或遇到疑问时，应查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付时间要求。
劳动合同中的约定
- 重要性：在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。
- 后果：如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际应用建议
- 查阅当地法规：由于各地方对工资支付时间可能有不同的细化规定，建议劳动者在入职前或遇到疑问时，查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付时间要求。
- 重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或明确。
- 及时沟通咨询：对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
- 维护合法权益：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律上未明确规定工资最迟几号发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。