针对您提出的“工伤期间退休年龄到了怎样办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动者在工伤期间达到退休年龄时，其权益保障主要依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策来执行。这些政策旨在保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务。
一、工伤保障方面：
工伤保险参保：根据规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这意味着，即使您在工伤期间达到退休年龄，只要您仍在用人单位工作，且用人单位已为您参加了工伤保险，您就有权享受相应的工伤保障待遇。
工伤认定与待遇：如果您因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并确保您享受相应的工伤保障待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、退休与养老保险方面：
退休手续办理：当您达到退休年龄时，用人单位应当协助您办理退休手续。如果您已享受基本养老保险待遇，继续工作的将不改变其享受基本养老保险待遇。
养老保险缴纳：如果您未享受基本养老保险待遇且选择继续参加职工基本养老保险，您可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费。同时，经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为您缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
三、其他权益保障：
劳动报酬：用人单位应当与您明确约定劳动报酬的具体数额或者计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并确保支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当合理安排您的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如需安排加班，应当遵守相关法律法规的规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
四、争议处理：
如果您与用人单位在工伤保障、劳动报酬、休息休假等方面发生争议，您可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。相关部门将加强办案指导，为您提供高效便捷的维权服务。
综上所述，当您在工伤期间达到退休年龄时，您的权益将得到多方面的保障。用人单位应当继续履行其义务，确保您享受相应的工伤保障待遇、办理退休手续并协助您缴纳养老保险等。同时，您也有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。