关于您提出的“离职了要把劳动合同要回来吗”这一问题，我的结论是：离职时，劳动者通常有权拿回属于自己那一份劳动合同，并且无需将劳动合同交回公司，反而应自己妥善保管。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

劳动合同的持有权与重要性

1. 持有权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这从法律上明确了劳动者持有劳动合同的权利，因此，在离职时，您有权要求用人单位归还属于您的那一份劳动合同。

2. 重要性：

   • 劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。在申请失业保险金、办理社保转移、处理工资支付、经济补偿、加班工资等争议时，劳动合同都起着至关重要的作用。
   • 劳动合同中记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，这些信息在涉及劳动权益的争议中，都是关键的证据。

用人单位的保存义务与劳动者的保管责任

1. 用人单位的保存义务：

   • 劳动合同终止或解除后，用人单位有义务至少保存两年的劳动合同文本备查。这意味着，即使您离职，您的劳动合同仍会在公司留存一段时间，但这并不影响您持有自己那份合同的权利。

2. 劳动者的保管责任：

   • 您应妥善保管自己的劳动合同副本，以备未来就业或处理与该公司有关的法律事务时使用。如果劳动合同遗失，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

公司要求交回劳动合同的处理方式

• 在办理离职手续过程中，如果公司提出收回劳动合同的要求，您有权拒绝这一不合理请求。因为根据法律规定，您有权持有自己的劳动合同。
• 如果公司威胁或强迫您交回合同，您可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。

其他相关协议的处理

• 除了劳动合同外，如果您还签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等，您也应根据具体情况妥善处理。
• 对于这些协议，您同样有权要求用人单位归还属于您的那一份，或者保留复印件并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。

总结与建议

综上所述，离职时您无需将劳动合同交回公司，反而应自己保留好这份重要文件。同时，我建议您在离职前仔细检查劳动合同条款和其他相关协议，确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，您可以及时咨询专业的法律顾问或律师以获取具体建议。