结论前置：签了三年合同且合同未到期，劳动者完全有权辞职。不过，具体辞职方式及是否需要承担违约责任，需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：
一、无需承担违约责任的辞职情形
与用人单位协商一致辞职
- 适用情况：你可以与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，即可和平解除劳动合同，无需承担违约责任。
- 实际操作：建议提前与用人单位沟通，明确辞职意向，并就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
提前通知用人单位辞职（正式辞职）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 具体操作：你可以提前撰写辞职信，明确辞职意向和离职时间，并按照要求完成工作交接等相关事宜。期满后，无论用人单位是否批准，你均可离职。
- 例子：假设你与公司签订了三年期劳动合同，工作两年后想辞职，你需提前三十日以书面形式通知公司，期满后即可离职。
在特定情形下可随时辞职（特殊辞职）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了多种情形，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。若用人单位存在这些情形，你可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 实际操作：在遇到上述情形时，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在过错，从而依法主张自己的权益。
二、可能需要承担违约责任的辞职情形
- 无正当理由提前辞职：若合同中明确规定了合同期限，且用人单位无违约或违法行为，你单方面无正当理由要求提前解除合同，则可能构成违约。此时，你可能需要根据合同约定承担违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额通常由合同约定，但若过高，你可以请求法院或仲裁机构适当减少。
三、辞职时的注意事项
- 办理离职手续：在辞职时，你应按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。
- 保留书面通知证据：无论选择哪种辞职方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知副本及单位签收记录。如单位不签收，建议通过特快专递方式寄送，并保存好寄出凭证。
- 主张经济补偿：如用人单位存在过错，如未依法为你缴纳社会保险费等，你在辞职时可以依法主张相应的经济补偿。
总结与建议：签了三年合同且合同未到期时，你完全有权辞职。不过，在辞职前，建议你仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。