面对公司或老板不发工资的情况，您有多种合法途径可以维护自身权益。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解每一步应该怎么做：

一、初步沟通

在采取任何正式措施之前，建议您先尝试与公司的人力资源部门或直接与老板进行沟通。了解不发工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快补发工资。这是一种比较温和且直接的解决方式，有可能快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查。

• 投诉方式：您可以拨打12333投诉举报电话，或者直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行投诉。
• 所需材料：投诉时，请准备好您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
• 处理结果：劳动监察部门受理投诉后，会展开调查。如果确认存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司处以罚款，甚至要求公司按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与公司在工资支付问题上存在争议且无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 申请条件：适用于因工资支付引发的各类争议，包括工资计算标准、结构调整、绩效考核等。
• 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
• 仲裁程序：仲裁程序相对规范，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、寻求工会帮助

如果您的公司设有工会，或者您所在地区有总工会，您可以向工会反映公司不发工资的情况。工会是维护劳动者合法权益的重要组织，他们会与公司进行沟通、协商，促使公司尽快解决工资拖欠问题。工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为您提供支持和帮助。

五、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

• 适用情形：对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决时。
• 诉讼准备：您需要准备好起诉状、相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
• 处理流程：法院将依法进行审理，并作出判决以维护您的合法权益。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

六、重要建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，请及时采取行动。拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，面对公司或老板不发工资的情况，您应首先尝试与公司进行内部沟通。若沟通无果，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助以及通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能帮助您有效解决问题。