职工请病假天数的规定主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，同时涉及医疗期的计算、病假工资的支付以及劳动合同的特殊保护等多个方面。以下是对这些规定的详细解释：

一、病假天数的计算与医疗期

1. 病假天数计算：

   • 病假天数应按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。例如，如果员工从周一到周五连续请假，但其中包含了一个周末，那么周末这两天不应计入病假天数。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体医疗期时长如下：
     • 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
     • 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
     • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
     • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
     • 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 医疗期计算方式：

   • 医疗期的计算是根据不同的医疗期长度，在固定的时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假期间的待遇

1. 病假工资支付：

   • 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常都会遵循上述原则。

2. 劳动合同的特殊保护：

   • 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
   • 这意味着，在医疗期内，员工不用担心因病假而被解雇，其劳动合同将继续有效。

三、病假申请与核实

1. 申请流程：

   • 员工因病需要请假时，应向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。通常，员工需要提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。

2. 审批与核实：

   • 在得到单位批准后，员工方可开始休病假。如果员工的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求员工提供进一步的医疗证明材料，以核实员工的病假情况。

四、特殊情况处理

1. 患重大疾病或绝症：

   • 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾。

2. 工伤病假：

   • 如果是因工伤需要休假，则按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总结与建议：

职工请病假天数的规定涉及多个方面，包括医疗期的确定、病假工资的支付以及劳动合同的特殊保护等。企业和员工在处理病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如果您或您所在的企业在病假管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。