结论：临时工急辞时，用人单位扣工资的天数并非固定，而是需根据具体情况判断，但通常不能随意扣除，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 法律对工资扣除的基本规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 临时工急辞的特殊情况：

   • 临时工急辞，即未提前通知用人单位而突然离职，可能给用人单位带来一定的经济损失，如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的损失等。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除临时工的工资。
   • 用人单位若要扣除临时工工资，需证明急辞行为确实给其造成了经济损失，并且扣除的金额需合理，不能超过法定限额。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工：在急辞前，最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量减少对用人单位的影响。若确实需要急辞，也应了解用人单位的相关规定，避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：在面对临时工急辞时，应首先评估急辞行为是否给其造成了经济损失，并保留相关证据。若决定扣除工资，需确保扣除的金额合理且符合法律规定，避免引发劳动争议。

特殊场景：

• 若临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了急辞时的工资扣除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定执行。
• 若临时工急辞行为并未给用人单位造成经济损失，或用人单位无法证明经济损失的存在，则用人单位不得随意扣除临时工的工资。

行动建议：

• 若您作为临时工，在急辞后遭遇用人单位不合理扣除工资的情况，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，在面对临时工急辞时，应依法依规处理工资扣除问题，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

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