核心结论：劳动者在同一集团不同法人单位被辞退时，补偿的确定需基于劳动关系的认定、辞退的合法性与否以及不同公司间的关联情况。补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体分为经济补偿和赔偿金两种情况。

一、劳动关系认定

首先，要明确的是，劳动者与实际辞退他的公司之间是否存在合法有效的劳动关系。这通常依赖于劳动合同的签订、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样受法律保护。例如，如果劳动者一直在A公司工作，但工资由B公司（与A公司同属一个集团）发放，且工作安排、管理均由A公司负责，那么劳动者与A公司之间存在事实劳动关系。

二、辞退的合法性及补偿标准

1. 合法辞退

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，劳动者在某公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。

   • 无过失性辞退：如果劳动者因不能胜任工作等法定情形被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，那么补偿标准与协商一致解除相同。

2. 违法辞退

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，如无故随意辞退，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。例如，在上述例子中，如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金就是2 × 15000 = 30000元。

三、不同公司间的关联与补偿计算

1. 关联公司混同用工

   • 如果几个公司存在业务、人员、财务混同，导致劳动者难以区分实际用工主体，且劳动者是基于同一老板的安排在不同公司工作，那么在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限应连续计算。例如，劳动者先在A公司工作了2年，后被调至B公司（与A公司同属一个集团）工作了3年，且A、B公司存在混同用工的情况，那么劳动者的工作年限应连续计算为5年。

2. 正常调动

   • 如果劳动者经合法程序从一个公司调动到另一个公司，并办理了离职、重新签订劳动合同等手续，那么经济补偿一般以在新公司的工作年限为准。但是，如果有证据证明调动是为了规避支付补偿等不合理目的，那么劳动者可以主张工作年限连续计算。

四、维权途径

在补偿问题无法协商一致时，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其调查和处理用人单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、综合建议

在处理此类复杂情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，应及时寻求法律援助或直接向我咨询，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。