面对工资还没发的情况，你可以按照以下步骤来询问并处理：

1. 初步沟通询问：

   • 友好沟通：首先，你可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、银行系统问题或是个别员工的考勤、绩效核算等异常情况导致的暂时延迟。这种沟通方式有助于快速获取信息，同时避免破坏与公司关系。
   • 正式书面询问：如果友好沟通未能获得有效信息，或者你希望留下书面记录作为后续维权的证据，建议以书面形式（如邮件）正式向公司人力资源部门或财务部门询问工资发放情况。在邮件中明确表明身份，详细询问工资未按时发放的原因及预计发放时间，并保留好邮件记录。

2. 查阅劳动合同与法律法规：

   • 劳动合同审查：仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，包括支付日期、支付方式等约定。若公司未按合同约定日期发放工资，则构成违约，你有权要求公司按照合同约定支付工资。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也提供了劳动者维权的法律依据。若公司存在无故拖欠工资的行为，你可以依法维权。

3. 采取法律措施（如沟通无果）：

   • 向劳动行政部门举报：若与公司沟通无果，且确认公司存在无故拖欠工资行为，你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出公正判决，维护你的合法权益。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，你还可以向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。支付令是一种快速有效的维权方式，可以缩短维权周期。

4. 保留证据与注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与银行或公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，有助于证明你的权益和公司的违法行为。
   • 注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在维权过程中，你应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在必要时主张自己的合法权益。

面对工资未发放的问题，建议你首先通过友好沟通和正式书面询问的方式了解原因并尝试解决问题。若问题无法得到解决，再依法采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。