工伤两年后辞职，是否还有赔偿取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况

1. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。例如，某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2. 申请流程：

   • 首先，需要确认工伤已经得到认定，并且已经进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
   • 接着，在辞职时，向用人单位和工伤保险基金提出申请，领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况

• 在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
• 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
2. 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
3. 维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某职工在两年前发生工伤，经过劳动能力鉴定被确定为九级伤残，月工资为6000元。现在该职工决定辞职，那么他可以获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：6000×9=54000元
• 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：具体数额需根据当地政策确定，但通常会是一笔不小的数目。

总结来说，工伤两年后辞职是否有赔偿，需根据职工是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果来确定。如果职工已经进行了伤残等级鉴定，并且达到了七级至十级伤残，那么辞职时是有权获得相应赔偿的。如果未进行鉴定或未达到伤残等级，则一般无额外工伤相关赔偿，但可能享有法定的经济补偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。