遭遇工伤而老板不赔偿时，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定并收集证据

   • 确认劳动关系：首先，要确保你与老板之间存在明确的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或工友证言等证据来证明。
   • 收集受伤证据：及时就医并保存好所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告及住院费用清单等。同时，尽可能收集事故现场的照片、视频或证人证言，以证明事故的发生经过。

2. 申请工伤认定

   • 申请时间与主体：工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效诊断证明及完整病历材料、身份证明等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结果不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

4. 与老板协商赔偿

   • 赔偿项目：取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
   • 书面协议：协商成功时，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等具体内容，以避免后续纠纷。

5. 寻求调解或投诉

   • 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 投诉：若老板未为你购买工伤保险或保险不足以覆盖全部损失，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并处理。

6. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和调解均无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 提起诉讼与强制执行

   • 诉讼程序：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
   • 强制执行：若老板仍不履行判决确定的义务，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制老板支付赔偿款项。

在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持，以确保你的合法权益得到有效维护。