若您在公司受伤且被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任主要包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿、死亡赔偿（如适用）及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细阐述：
医疗费用相关赔偿
- 医疗费用：公司应支付您因治疗工伤产生的所有符合规定的医疗费用，这包括但不限于挂号费、住院费、手术费、药品费和检查费等。这些费用将由工伤保险基金（如公司已缴纳）或公司本身（如公司未缴纳）承担。
- 住院伙食补助费：在您住院治疗期间，公司需按规定支付伙食补助费用，以减轻您的经济负担。
- 交通、食宿费：若您需到外地就医，且经相关部门同意，公司应承担您所需的交通和食宿费用。
停工留薪期相关费用
- 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，公司在停工留薪期内需负责护理或支付护理费用，以确保您的基本生活需求得到满足。
伤残相关赔偿
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越高，这是对您因工伤导致身体损伤的补偿。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，若公司难以安排工作，应按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。对于一至四级伤残员工，也享有按月支付的伤残津贴，具体标准依据法律规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，公司需支付这两笔补助金。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。同时，一次性工伤医疗补助金用于您后续的治疗需求。
死亡赔偿
- 若工伤导致您死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，以保障您家属的基本生活需求。
其他赔偿
- 康复治疗费：公司应承担您到指定医疗机构进行康复性治疗的费用，以促进您的身体恢复。
- 辅助器具费：对于需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工，公司应支付相关费用，以提高您的生活质量。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：公司应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司逾期未申请，您或您的亲属可在一年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这将作为赔偿的依据。
- 赔偿协商与支付：公司与您应根据鉴定结果协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
特别提醒：若公司未为您缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担。因此，您有权要求公司按照上述标准进行赔偿，并确保您的合法权益得到有效保护。
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