结论：公司辞退员工但写协商一致，这种情况可能涉及公司试图规避法律责任或掩盖非法辞退的事实。员工需要仔细审查相关文件，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致与辞退的法律性质
协商一致：在劳动法中，协商一致通常指的是用人单位与劳动者就劳动合同的变更、解除或终止等事项，经过平等协商并达成一致意见。这种协商一致应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
辞退：辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据劳动法的规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
二、公司辞退但写协商一致的可能情况
公司试图规避法律责任：公司可能为了规避违法辞退的法律责任，而故意将辞退行为伪装成协商一致。这种情况下，公司可能会通过威胁、利诱或欺骗等手段，迫使员工签署所谓的“协商一致”文件。
员工对法律后果不了解：员工可能由于对劳动法律的不了解，或者出于对公司权威的畏惧，而轻易签署了公司提供的“协商一致”文件。这种情况下，员工可能并未真正理解文件的法律后果，也未意识到自己的权益可能受到侵害。
三、员工应如何应对
仔细审查文件：员工在签署任何与劳动合同变更、解除或终止相关的文件前，都应仔细审查文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的条款。特别是要注意文件是否明确表明了是协商一致还是辞退，以及是否涉及经济补偿等关键问题。
保留证据：如果员工怀疑公司存在欺诈或胁迫行为，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果员工对文件内容或公司的行为存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司存在违法辞退或欺诈行为，且协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、法律后果
如果公司行为合法：如果公司确实与员工进行了平等协商，并达成了真实意思的表示，且符合法律规定的条件和程序，那么这种“协商一致”是合法的。员工需要按照文件内容履行自己的义务，同时也有权享受相应的权益。
如果公司行为违法：如果公司存在欺诈、胁迫或违法辞退等行为，那么这种“协商一致”是无效的。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
最后建议：面对公司辞退但写协商一致的情况，员工应保持冷静和理性，仔细审查文件内容并保留相关证据。如有需要，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。