物业公司未中标人员的安置需根据具体情况，结合法律法规及劳动合同约定处理，核心原则是保障员工合法权益并遵循合法程序。 以下是具体分析：

1. 劳动合同终止或解除的合法性审查
   根据《劳动合同法》第四十四条，若原物业公司因未中标导致劳动合同无法继续履行（如服务项目终止），属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。此时，物业公司需与员工协商变更劳动合同内容（如调岗至其他项目）；若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 经济补偿的计算与支付
   若物业公司依法解除合同，经济补偿标准为：

   • 工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年）；
     
   • 若物业公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     注：若物业公司违法解除（如未协商或未支付补偿），员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 特殊情形下的安置义务

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，物业公司不得以未中标为由解除合同，需延续劳动关系至相应情形消失；
     
   • 工伤职工：需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金，并协助办理工伤待遇申领；
     
   • 医疗期员工：需待医疗期满后，根据其健康状况协商安置或解除合同。

4. 新物业公司承接时的权利义务转移
   若原物业项目由新公司中标，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同权利义务由新公司承继，员工工龄连续计算。原物业公司需协助办理工作交接，新公司不得以未中标为由拒绝接收员工；若新公司拒绝，原公司仍需承担安置义务。

5. 协商安置的优先性
   物业公司可与员工协商其他安置方案（如调岗、内部转岗、短期待岗等），但需签订书面协议并明确待遇标准。若协商一致，可避免解除合同的经济成本；若协商不成，仍需按法定程序处理。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及公司规章制度，确认解除依据是否充分；
   
2. 与员工逐一沟通，了解其诉求并协商安置方案；
   
3. 依法计算经济补偿，确保足额支付；
   
4. 办理离职手续时，要求员工签署《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务终结；
   
5. 保留协商记录、补偿支付凭证等证据，以备争议时使用。
   

若涉及群体性安置（如10人以上），需提前向当地劳动行政部门报告，避免群体性纠纷风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。