结论前置：用人单位辞退孕妇的赔偿时长并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。若违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；若合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

一、违法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，除非符合该法第三十九条规定的特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依法承担法律责任，具体赔偿如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。即，在确定了经济补偿金额后，将其乘以2，即为用人单位应支付的赔偿金总额。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 假设孕妇在某单位工作了3年7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍。那么，经济补偿为4个月工资（即32000元），赔偿金则为64000元。
• 若孕妇工作年限为14年，月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。此时，经济补偿按18000元的标准计算（月工资的三倍），年限最高按12年算，经济补偿为216000元，赔偿金则为432000元。

二、合法辞退的情况

若孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

三、建议与指导

面对辞退孕妇的复杂情况，我建议你：

1. 了解自身权益：作为孕妇，你享有特殊的法律保护，用人单位不得无故解除劳动合同。
2. 收集证据：若遭遇违法辞退，务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自身权益。
3. 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，用人单位辞退孕妇的赔偿时长并非固定，而是依据具体情况及法律规定来确定。在面对此类问题时，务必保持冷静，了解自身权益，并寻求专业的法律帮助。