被辞退时，员工可能获得的补偿是“N+1”还是其他标准，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. “N+1”补偿方式

   • 定义：“N”代表经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。“+1”则通常指代通知金，即如果公司未提前30天以书面形式通知员工解除合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能采用“N+1”的补偿方案。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，并强调了提前三十日以书面形式通知劳动者本人的义务。若未履行此义务，则需支付代通知金。第四十六条则明确了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. “2N”补偿方式（违法辞退）

   • 定义：“2N”即双倍经济补偿金，其中“N”的计算方式与上述相同。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他情况

   • 过失性辞退：如果员工因自身过错导致被解雇，用人单位无需支付任何经济补偿。
   • 不存在“2N+1”标准：在劳动法律规定中，并无“2N+1”的补偿标准。这一说法可能是对“N+1”和“2N”的混淆或误解。

实例说明： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。

• 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

建议：

• 如果你被辞退，首先确认辞退的原因和是否符合法律规定。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。