针对您提出的“违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定，同时需考虑月工资是否超过当地月平均工资三倍的情况。
二、详细分析
法律依据与赔偿原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者享有两种救济途径：一是要求继续履行合同，恢复工作岗位和待遇；二是请求支付赔偿金，以补偿因合同被非法解除而遭受的损失。
经济补偿标准的确定
- 计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿计算年限
- 经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此实际支付的赔偿金将是这些数额的两倍。
特殊情况处理
- 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍被认定为违法，劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者主张继续履行劳动合同，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。如果合同无法继续履行（例如岗位已被替代），则用人单位需支付赔偿金。
支付方式与维权途径
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部赔偿金给劳动者。
- 如果劳动者与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
三、总结与建议
违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助，确保自己的权益得到充分保护。