关于违法解除劳动合同的赔偿金标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析。
一、赔偿金的基本计算原则
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定的。
二、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里需要注意的是，月工资的计算是包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入的。
三、工作年限与赔偿金的关系
经济补偿基础：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金倍数：由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。
四、特殊情况下的赔偿处理
如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
五、劳动者的选择权
在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，并且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。但是，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
六、实例说明
为了更好地理解这个赔偿标准，我给您举一个例子。假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果他的劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金是3年×8000元/年=24000元。但是，如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金标准是根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定的，并且考虑了特殊情况下的处理方式。这个标准既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导。