关于您提出的“自离还能进原来的厂吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”的法律含义及其后果。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已经不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
接下来，我们针对您关心的能否再次进入原厂工作的问题进行解答。这主要取决于原厂的具体政策和规定，以及您自离时的具体情况。
原厂政策：不同的工厂或企业对于员工自离后的再次入职可能有不同的规定。有些工厂可能允许自离员工在一段时间后重新申请入职，但可能会要求您解释自离的原因，并可能进行一定的背景调查或评估。
自离情况：如果您自离时没有给工厂造成重大损失或违反严重规章制度，且您之后能够合理解释自离的原因，那么您重新申请入职的成功率可能会相对较高。然而，如果您自离时存在严重违反规章制度或给工厂造成重大损失的情况，那么工厂可能会拒绝您的再次入职申请。
沟通与协商：在尝试重新入职之前，我建议您先与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和要求，以及您自离时的具体情况是否会影响您的再次入职。通过积极的沟通和协商，您可能能够更好地了解工厂的态度和期望，从而做出更合适的决策。
综上所述，自离后能否再次进入原厂工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您先了解原厂的具体政策和规定，然后与相关负责人进行沟通协商，以获取更准确的信息和指导。希望这些解答能够对您有所帮助。