关于公司调店你不去是否有赔偿的问题，这主要取决于调店的合理性、劳动合同中的相关约定以及公司的具体操作方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的具体约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整工作地点，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调店的行为在合同层面可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么公司调店的行为就需要进一步考虑其合理性和合法性。

2. 调店的合理性：

   • 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键因素之一。如果新店铺距离原店铺较远，给你的生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。
   • 相反，如果新店铺距离近、不影响你正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。

3. 公司的具体操作方式：

   • 如果公司在调店前与你进行了充分沟通协商，并听取了你的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案，但你仍然拒绝前往新店铺，那么公司可能不需要支付经济补偿。
   • 如果公司未经与你协商一致就强行调店，或者以调店为由解雇你，且这种调店或解雇行为被认定为违法或不合理，那么你有权要求公司支付经济补偿。

4. 经济补偿的标准：

   • 如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与操作指南：

• 在面临公司调店时，你应首先仔细查看劳动合同中的相关约定。
• 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，你应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。

总结来说，公司调店你不去是否有赔偿，取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司的具体操作方式。如果你认为公司的调店行为不合理或违法，且因此遭受了损失，你有权要求公司支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。