结论：劳务合同上写“根据劳动法和劳动合同法”这一表述，从法律条文的角度来看，并不构成错误，但关键在于合同的具体内容是否与这两部法律的规定相符合，以及该表述是否准确反映了合同双方的权利义务关系。

详细分析：

1. 法律条文依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，它们规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务。
   • 劳务合同，虽然与劳动合同在性质上有所不同（劳务合同更多关注劳务的提供与接受，而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立、变更、终止等），但在某些情况下，劳务合同也可能涉及劳动法或劳动合同法的相关规定，特别是当劳务合同的内容与劳动关系紧密相关时。

2. 表述的准确性：

   • 在劳务合同中写“根据劳动法和劳动合同法”，如果合同的具体内容确实涉及了这两部法律的相关规定，并且双方当事人都明确并同意这些规定将作为合同的一部分，那么这种表述是准确的。
   • 然而，如果合同内容与这两部法律的规定不符，或者该表述只是泛泛而谈，没有具体指向合同中的哪些条款或双方的具体权利义务，那么这种表述可能缺乏实际意义，甚至可能引发误解。

3. 合同内容的合规性：

   • 无论劳务合同中是否明确提及“根据劳动法和劳动合同法”，合同的内容都必须符合这两部法律以及其他相关法律法规的规定。
   • 如果合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该合同可能被视为无效或部分无效。

4. 建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确合同的具体内容，包括劳务的性质、期限、报酬、工作条件等，并确保这些内容符合相关法律法规的规定。
   • 如果劳务合同确实涉及劳动法或劳动合同法的相关规定，建议在合同中明确引用具体的法律条款，并详细说明这些条款如何适用于合同双方。
   • 在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。

后续行动建议：

• 如果您正在签订或已经签订了包含此类表述的劳务合同，并且对合同内容或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 在签订任何合同之前，都建议您仔细审查合同条款，确保您的权益得到充分保障。如有需要，我可以协助您起草或审查合同，以确保其合法性和有效性。