公司并购后，原劳动合同一般继续有效，新公司需承继原劳动合同的权利和义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的继续履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司并购的情况下，新公司作为权利和义务的承继者，应当继续履行员工与原公司签订的劳动合同，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等条款均保持不变。

举例说明：假设员工A在原公司担任销售主管，月薪为1万元。公司并购后，新公司应当继续让A担任销售主管，并支付其1万元的月薪，除非双方协商一致进行变更。

二、劳动合同的变更

尽管原劳动合同继续有效，但在实际运营中，新公司可能因战略规划、业务调整等原因需要对原劳动合同进行变更。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，且这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。

法律建议：如果新公司提出变更劳动合同，员工应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。如果不同意变更，员工有权拒绝，新公司不能单方面强行变更。

三、劳动合同的解除与经济补偿

1. 违法解除：若新公司没有法定理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 合法解除：在某些法定情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，新公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，新公司需按照法律规定支付经济补偿金。

四、员工权益保障

新公司在承继原劳动合同的同时，应确保劳动者的合法权益不受影响。这包括但不限于工资待遇、工作条件、社会保险等方面。新公司不得因并购而降低劳动者的待遇或无故解除劳动合同，而应积极采取措施保障员工的合法权益。

进一步思考：如果员工因并购而面临工作条件发生重大变化的情况，如工作地点变更导致通勤时间大幅增加，员工有权与新公司协商解除合同或依法提出解除劳动合同的请求，并要求新公司支付相应的经济补偿。

综上所述，公司并购后原劳动合同的效力问题涉及多个方面，包括劳动合同的继续履行、变更、解除与经济补偿以及员工权益保障等。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。