公司年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。以下是对年假天数的详细解释和不同情况的分析：
一、年假天数的基本规定
累计工作满1年不满10年：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工享有5天的年休假。这意味着，只要员工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年，从次年起即可享受每年5天的年休假。
累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。
累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。
二、不计入年假的情形
国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了春节假期，那么春节假期并不占用年休假天数。
三、不享受年休假的情形
并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：
若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。
四、特殊情况下的年假计算
新入职员工：若新入职员工符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：若员工在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
五、公司制度与特殊规定
除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
综上所述，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括职工的累计工作时间、特定情形的影响以及公司制度和地方规定等。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。