店铺关门时，老板是否需要给员工补偿，取决于关门的具体原因及劳动合同的履行情况。在一般情况下，若因老板（用人单位）原因导致劳动合同无法继续履行，员工通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果店铺关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 例如，员工小张在某店铺工作了2年半，月工资为6000元，那么该店铺关门后，小张应获得的经济补偿为2.5×6000=15000元（若当地上年度职工月平均工资三倍低于6000元，则按实际月工资计算；若高于，则按三倍数额及最高年限限制计算）。

二、特殊情形下的补偿

1. 用人单位过错：

   • 如果店铺关门是由于老板的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求老板支付赔偿金或补偿其他损失。

2. 未提前通知的额外支付：

   • 如果老板未提前三十日以书面形式通知员工本人或未额外支付员工一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 不可抗力因素：

   • 若店铺关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非老板原因导致的，且老板确实无能力支付补偿，那么一般情况下老板无需向员工支付经济补偿。但老板应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。

三、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 无论店铺关门的原因如何，老板都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 社会保险：

   • 老板还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

3. 维权途径：

   • 如果老板未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

店铺关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。在具体情况下，建议您根据自身实际情况，结合上述分析来判断自己是否有权获得补偿及补偿的具体金额。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。