没有年终奖并不一定不合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的明确规定，那么用人单位应当按照约定或规定发放年终奖。
- 在这种情况下，如果用人单位未发放年终奖，则可能构成违约或违反规章制度，劳动者有权要求用人单位支付年终奖。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中并未明确规定年终奖的发放，那么用人单位是否发放年终奖就具有一定的自主性。
- 此时，用人单位可以根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素来决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。
- 从法律层面讲，用人单位不发放年终奖并不构成违法，因为年终奖并非法律强制规定的福利项目。
特殊情况下的年终奖发放：
- 对于年中离职的劳动者，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定年中离职不享受年终奖的，那么用人单位可以拒绝发放年终奖。
- 但如果用人单位未制定相关规章制度，且劳动者能够举证证明用人单位已发放给其他员工年终奖的，审判机关可能根据劳动者的在职时间与年终奖的金额按比例判令支付年终奖。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、标准等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位的规章制度中有关于年终奖的规定，劳动者也应了解并遵守这些规定。
- 如果劳动者认为用人单位未按照约定或规定发放年终奖，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或规定发放年终奖，且劳动者能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么用人单位可能需要承担支付年终奖的法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或福利，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。
总之，没有年终奖是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。