工伤后辞职，劳动者可依法获得多项赔偿，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及生活护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、工伤保险基金支付的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
   • 标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级）。具体标准可能因地区而异，需参考当地政策。
   • 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

3. 医疗费

   • 含义：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 住院伙食补助费

   • 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 交通食宿费

   • 标准：按实际发生费用凭票报销，需在合理范围内。
   • 支付主体：工伤保险基金。

6. 辅助器具费

   • 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 支付主体：工伤保险基金。

7. 生活护理费

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任）。

二、用人单位支付的赔偿项目

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
   • 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 支付主体：用人单位按月支付。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级）。具体标准可能因地区而异，需参考当地政策。
   • 支付主体：用人单位。

3. 解除劳动合同经济补偿（部分情况）

   • 条件：用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职。
   • 标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 支付主体：用人单位。

三、特别说明与建议

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。建议工伤职工在申请赔偿前，详细了解当地政策，并准备好相关证据材料。
• 后续治疗考虑：在解除或终止与用人单位的劳动合同时，工伤职工须结合自身病情考虑是否需后续治疗及治疗费用问题。如确定不需要后续治疗或治疗费较低自身可承担，则可向工伤保险基金或用人单位书面申请领取一次性工伤医疗补助金，终止工伤保险关系；如需后续治疗，则需谨慎考虑是否申领该费用。

总结来说，工伤后辞职的赔偿项目多样，具体金额和支付方式需根据个人实际情况和当地法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。