在试用期2个月内想要离职，最聪明且合规的方式是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是一些具体的建议，希望能帮助您顺利、和谐地结束这段工作经历：

一、提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您离职的法律依据，也是最直接、最有效的方式。因此，建议您在决定离职后，尽快以书面形式（如邮件、书面通知等）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。

二、工作交接

在离职前，与用人单位进行充分的工作交接是非常重要的。这不仅可以体现您的职业素养，也有助于维护您与用人单位的良好关系。您可以与直接上级或人力资源部门沟通，明确交接的内容、方式和时间，确保工作的连续性和稳定性。

三、了解离职手续

在离职前，了解并办理好相关的离职手续也是必不可少的。这可能包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。您可以向人力资源部门咨询具体的离职流程和所需材料，以确保离职过程的顺利进行。

四、避免违约金

根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。但请注意，如果存在上述特定情形，且您违反了相关约定，则可能需要承担相应的违约责任。

五、保持良好沟通

在整个离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以主动与上级或人力资源部门沟通离职的原因、离职后的打算等，以增进彼此的理解和尊重。同时，也可以询问用人单位对您的工作表现和离职手续的意见和建议，以便您在未来的职业生涯中不断改进和提升。

总之，试用期2个月内离职，最聪明的方式是遵循法律法规，提前通知用人单位，做好工作交接和离职手续，避免不必要的纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助！