结论前置：合法调岗员工拒绝后，公司是否可以辞退员工，需根据调岗的合法性与合理性、是否遵循法定程序以及员工的反应来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理调岗情况下
调岗的合法性与合理性：
- 调岗应基于公司生产经营的合理需要，如市场变化、业务转型等。
- 新岗位应与原岗位在工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面具有一定的关联性和公平性，不得具有侮辱性和惩罚性。
- 调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当，不得随意降低。
调岗的程序要求：
- 公司应与员工进行充分的协商沟通，明确告知调岗的原因、新岗位的职责和要求等信息，并给予员工合理的考虑时间。
- 调岗的相关决定应以书面形式通知员工，并要求其签收确认。
员工的反应与公司的权利：
- 若员工无正当理由拒不接受合法合理的调岗，公司可以依据规章制度采取相应措施。
- 公司的规章制度中应明确规定员工不服从合理安排（包括调岗）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度应通过民主程序制定，并已向员工公示或告知。
- 在满足上述条件下，公司可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿金。但需注意，辞退前应先以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。
二、违法或不合理调岗情况下
违法或不合理调岗的情形：
- 调岗没有客观依据，如恶意报复或歧视员工。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位。
- 降低员工工资待遇，或新岗位的工作条件、劳动强度等明显恶化。
员工的权利与公司的责任：
- 员工有权拒绝违法或不合理调岗。
- 公司若以员工不接受调岗为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况处理
劳动合同中有明确约定：
- 如果双方劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调整后的岗位待遇与原岗位待遇基本相当，工作性质和劳动强度无本质改变的，劳动者一般需要服从公司的安排。
- 若劳动者对调岗决定不服从，也不提出异议或不到新岗位工作，公司可以按照旷工等严重违反规章制度的行为处理。在此种情况下解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。
员工不能胜任原工作：
- 若员工不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作，且调岗具有合理性和必要性。
建议与总结：公司在处理员工调岗问题时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分的沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性对待，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。若您在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。