事业单位工作人员在病假期间，工资是否会被扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资通常全额发放，但超过两个月后，可能会根据工作年限和病假时长进行一定比例的扣减。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的基本规定

1. 病假在两个月以内：

   • 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。

2. 病假超过两个月不足六个月：

   • 从第三个月起，工资扣减比例与工作年限相关。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，工资扣减比例进一步加大。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。

二、特殊情况下的病假工资

• 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。例如，获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高，但需经相关部门批准。

三、病假工资的计算示例

假设某事业单位员工，工作年限为8年，基本工资为每月5000元，现因病休假4个月。根据规定：

• 前两个月工资全额发放，即每月5000元。
• 从第三个月起，因工作年限不满10年，工资按本人基本工资的90%计发，即每月4500元。

四、请病假的注意事项

1. 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。

2. 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。

3. 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。

五、法律建议

• 了解单位规定：在请病假前，建议先了解单位关于病假工资的具体规定，以便心中有数。
• 保留证据：请病假时，务必保留好医院的疾病证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如有任何疑问或异议，及时与单位人事部门沟通，确保自己的权益得到保障。

综上所述，事业单位工作人员在病假期间的工资扣减问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。