在单位发生了脑溢血是否算工伤事故，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这一规定体现了法律对劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的特殊保护。
   • 举例：假设某员工在正常上班期间，于办公室内突然晕倒，被诊断为脑溢血，并在36小时后因病情过重抢救无效死亡。这种情况就符合视同工伤的条件，员工或其家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果员工在单位突发脑溢血，但未导致死亡，或者在48小时之后才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，而非直接由工作原因导致。
   • 举例：另一名员工在单位工作时突发脑溢血，但经过及时抢救后脱离了生命危险。由于不符合“48小时之内死亡”的条件，因此这种情况不能被认定为工伤。不过，该员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如果脑溢血与工作存在直接因果关系，例如因长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力而引发脑溢血，那么理论上可能会被认定为工伤。然而，这种情况的认定难度较大，需要劳动者收集并提供充分的证据来支持其主张。
   • 建议：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，如果劳动者认为脑溢血与工作存在直接因果关系，应积极收集证据并咨询专业律师，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险、病假、医疗期等待遇来减轻医疗负担和保障基本生活。
   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：在单位发生脑溢血是否算工伤事故，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。