工龄满20年的职工，在当年是可以休15天年假的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“已满”包含本数，意味着员工在累计工作时间达到20年的当年起，即可享受15天的年休假。
二、具体计算与安排
年休假天数的计算：年休假天数的计算是基于员工的累计工作年限，而非仅在某一单位的工作年限。因此，无论员工是否在同一单位连续工作满20年，只要其累计工作年限达到20年，即可享受相应的年休假天数。
年休假的分段安排：这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。同时，如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。
三、特殊情况说明
新进职工的年休假折算：对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。但这一规定主要针对新进职工，对于工龄已满20年的职工，在当年即可直接享受15天的年休假。
不享受年休假的情形：虽然工龄已满20年的职工原则上可以享受15天的年休假，但也有一些特殊情况可能导致职工无法享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数等。这些情形下，职工可能无法享受当年的年休假。
四、实际操作建议
了解单位规章制度：不同用人单位可能对于年休假的具体安排和享受条件有不同的规定。因此，职工在申请年休假前，应先了解并遵守所在单位的规章制度。
及时沟通协商：如果职工希望将年休假进行分段安排或跨年度使用，应及时与所在单位进行沟通协商，并征得单位的同意。
保留相关证据：在申请年休假或处理与年休假相关的争议时，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工龄满20年的职工在当年是可以休15天年假的。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。