被调岗后不同意而自动离职，通常不能获得经济补偿，但具体还需根据调岗的合理性及用人单位的行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理且合法的情况
情况描述：
- 用人单位基于生产经营需要、劳动者不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与劳动者充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，劳动者因不同意调岗而主动辞职，一般无法获得经济赔偿。因为用人单位的调岗行为符合法律法规，且未损害劳动者的合法权益。
实例说明：
- 如员工因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
二、调岗不合理或违法的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
证据收集：
- 劳动者需收集相关证据来证明用人单位调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位违法解除合同
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在面临调岗时，劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的及调岗后的工作内容、劳动条件等变化情况。
评估调岗的合理性：
- 劳动者应评估调岗是否合理、合法，以及调岗后是否会对自己的生活和工作产生不利影响。
依法维权：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，且损害了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
总之，被调岗后不同意而自动离职是否能获得经济补偿，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。劳动者在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。